2024년 고령자 고용지원금은 고령 근로자 채용 시 최대 2년간 분기별 30만 원을 지원합니다. 신청 방법, 조건, 혜택을 확인하고 지금 바로 신청하세요!
고령 근로자의 일자리 감소, 기업과 사회의 과제
고령화 사회가 빠르게 진행됨에 따라, 많은 고령 근로자들이 경제활동을 지속하기 어려운 현실에 직면하고 있습니다.
기업 입장에서도 고령 근로자의 인건비 부담과 생산성 유지에 대한 고민이 큽니다.
이로 인해 고령 근로자들이 일자리를 잃거나, 재고용의 기회를 얻지 못하는 경우가 빈번합니다.
고령 근로자 채용, 왜 기업이 어려움을 겪는가?
고령 근로자가 일자리를 잃으면, 개인의 경제적 안정뿐만 아니라 국가 경제에도 부정적인 영향을 미칩니다.
기업 입장에서도 고령 근로자 채용과 관련된 정책적 혜택을 놓친다면, 인건비 부담 증가와 인력 관리의 어려움을 겪을 수밖에 없습니다.
이 문제를 해결하지 않으면 기업과 고령 근로자 모두 악순환에 빠질 수 있습니다.
기업과 근로자를 위한 든든한 지원책
2024 고령자 고용지원금은 이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도입니다.
기업은 고령 근로자를 고용하거나 유지하는 데 필요한 경제적 부담을 줄일 수 있고, 고령 근로자는 지속적으로 일할 기회를 얻을 수 있습니다.
기업은 분기마다 고령 근로자 1인당 30만 원의 지원금을 받을 수 있으며, 최대 2년간 혜택이 제공됩니다.
최대 2년간 분기별 30만 원! 놓치면 안 되는 고용지원 혜택
- 지원금 혜택: 고령 근로자 1인당 분기별 30만 원 지급
- 지급 기간: 최대 2년
- 추가 혜택: 정년 도래 근로자를 재고용하거나 정년을 연장할 경우, 고령자 계속고용장려금과 연계 지원 가능
- 신청 절차: 온라인 및 오프라인 신청 가능(고용 24 플랫폼 활용)
- 지원 인원 제한: 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명까지 지원
예시:
피보험자 수가 10명인 소규모 기업의 경우, 최대 3명의 고령 근로자에 대해 지원금을 받을 수 있습니다.
지금 신청하세요!
고령 근로자의 고용을 늘리거나 유지할 계획이 있다면, 지금 바로 고령자 고용지원금을 신청하세요.
특히 정년이 도래한 근로자를 재고용하거나 고용 인원을 늘린다면, 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
기업의 인건비 부담을 줄이고, 고령 근로자의 경제적 안정을 지원할 수 있는 절호의 기회입니다.
기업 성장과 고령 근로자의 안정된 일자리를 동시에!
- 신청 방법
- 온라인: 고용 24 → 기업 로그인 → 고령자 고용지원금 선택
- 오프라인: 가까운 고용센터 방문 또는 우편 접수
- 신청 기한: 분기 종료 후 1년 이내
(예: 2024년 1분기 신청은 2024년 10월 1일까지 가능)
주의사항
- 부정 수급 시 최대 3년 징역 또는 3천만 원 벌금 부과
- 동일 근로자에 대해 지원금을 중복 신청할 수 없음
마치며...
2024 고령자 고용지원금은 고령 근로자와 기업 모두에게 중요한 제도로, 고령 근로자의 고용 안정과 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 실질적인 혜택을 제공합니다. 분기별 최대 30만 원, 최대 2년간 지원되는 이 제도는 기업이 고령 근로자를 더 적극적으로 고용할 수 있는 발판이 됩니다.
고령 근로자의 고용을 고민 중이라면, 이번 포스팅을 참고해 신청 방법과 혜택을 꼼꼼히 확인하고 지금 바로 고용 24에서 신청을 시작하세요!
더불어, 고령자 계속고용장려금 등 다른 제도와 연계하면 추가적인 혜택을 받을 수 있으니, 기업 운영 전략에 꼭 활용해 보시기 바랍니다.