일학습병행 지원사업 2024 - 지원대상, 혜택, 신청방법 및 유의사항

이번 포스팅에서는 2024 일학습병행 지원사업에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 지원 대상, 혜택, 신청 방법, 평가 절차, 그리고 유의사항까지, 이 제도의 모든 것을 총정리해 드릴게요. 혹시 취업 준비 중이거나 직무 능력을 키우고 싶으신가요? 그렇다면 2024 일학습병행 지원사업을 꼭 주목해 보세요!

이 제도는 독일과 스위스에서 성공적으로 운영 중인 일터 학습 모델을 한국에 맞게 도입한 프로그램으로, **일하면서 배우는 현장교육(OJT)**과 **이론교육(OFF-JT)**을 통해 직무 역량을 한 단계 더 높일 수 있는 기회를 제공합니다. 실무 경험과 이론 지식을 동시에 쌓으며 커리어를 빠르게 발전시킬 수 있는 절호의 기회인 만큼, 끝까지 읽어보시고 이 프로그램을 최대한 활용해 보세요! 여러분의 커리어에 큰 도약을 이루는 계기가 될 것입니다.

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일학습병행 지원사업이란?

일학습병행은 기업에서 실무 경험을 쌓으면서 학습기관에서 이론을 배우는 이중 학습 체계를 바탕으로 한 교육훈련 제도입니다. 학습근로자는 기업에서 **OJT(현장교육)**를 통해 실무를 직접 수행하면서 베테랑 직원으로부터 노하우를 전수받고, 학습기관에서 **OFF-JT(이론교육)**을 통해 업무와 관련된 지식을 이론적으로 보완하게 됩니다.

훈련을 완료하고 외부 평가를 통과하면 일학습병행 자격을 취득할 수 있으며, 일부 직종의 경우 국가기술자격으로도 연계될 수 있습니다. 이는 근로자에게는 직무 능력 향상과 자격 취득의 기회를 제공하며, 기업에는 숙련된 인재를 안정적으로 확보할 수 있는 장점을 안겨 줍니다.

 

 

지원대상

 

2024 일학습병행 지원사업은 기업과 근로자 모두에게 다양한 혜택을 제공하며, 다음의 자격 요건을 충족하는 경우 참여할 수 있습니다.

1 학습기업 요건

먼저, 훈련에 참여하려는 기업은 '학습기업'으로 지정되어야 합니다. 학습기업으로 등록되기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

• 훈련 과정 개발 및 교육 목표 설정: 기업은 훈련 과정을 자체적으로 개발하여, 근로자가 직무에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 교육 목표를 명확히 설정해야 합니다.
• 교육 시설 및 장비 준비: 현장교육(OJT)을 진행할 때 필요한 교육 시설과 장비를 갖춰야 하며, 이러한 사항은 고용노동부의 심사에서 평가됩니다.
• 학습기업 지정 절차: 고용노동부의 심사를 거쳐 학습기업으로 지정된 후, 맞춤형 훈련과정을 통해 근로자들을 체계적으로 교육할 수 있습니다.

2 학습근로자 요건

학습근로자는 학습기업에서 훈련을 받는 근로자를 의미하며, 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다.

• 나이: 만 15세 이상이어야 합니다.
• 고용 상태: 학습기업의 고용보험 피보험자로, 훈련 시작 시점에서 재직 기간이 1년 이내여야 합니다.
• 외국인 근로자도 참여 가능: F-2(거주), F-4(재외동포), F-5(영주), F-6(결혼이민) 비자를 소지한 외국 국적자도 참여할 수 있습니다.
• 특정 직종에 대한 제한 없음: 다양한 산업 분야와 직무에서 훈련이 가능하므로 직종에 따라 신청할 수 있는 훈련 과정이 다를 수 있습니다.

 

혜택

일학습병행 지원사업은 근로자와 기업 모두에게 다양한 혜택을 제공합니다.

1 학습근로자 혜택

• 현장교육(OJT): 실제 업무 환경에서 필요한 실무 능력을 빠르게 습득할 수 있습니다. 베테랑 직원의 노하우를 직접 배우며, 기업에서 실제 사용하는 장비를 다루면서 업무에 적응할 수 있습니다.
• 이론교육(OFF-JT): 학습기업과 연계된 대학, 훈련기관 등에서 이론 교육을 받게 됩니다. 이론 교육은 학습근로자가 OJT에서 습득한 지식을 체계적으로 이해하고 정리하는 데 도움이 됩니다.
• 자격증 취득: 훈련 종료 후 외부 평가를 통해 일학습병행 자격증을 취득할 수 있습니다. 일부 직종에서는 국가기술자격으로도 연계될 수 있어 취업에 유리합니다.
• 군사 특례 혜택: 일학습병행 자격은 병무청의 산업기능요원 편입이나 군사 특기생 선발 시 자격으로 인정됩니다.

2 학습기업 혜택

• 숙련된 인재 확보: 맞춤형 훈련을 통해 자사에 필요한 인재를 확보할 수 있으며, 훈련 이수 후 정규직 전환을 통해 고용의 안정성을 높일 수 있습니다.
• 고용 안정화 및 비용 절감: 훈련 과정에서 근로자가 조직 문화와 업무 프로세스에 자연스럽게 적응하게 되어 조기 퇴사율을 낮추고, 채용 비용을 절감할 수 있습니다.
• 재정적 지원: 학습기업은 훈련비 지원, 학습근로자 인건비 보조, 훈련장려금 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 특히 훈련 과정에서 발생하는 비용의 일부를 정부에서 보조해 줌으로써 기업의 부담을 줄일 수 있습니다.

 

 

신청 절차

2024 일학습병행 지원사업에 참여하기 위한 절차는 다음과 같습니다.

1 학습기업 등록 절차

1. 기업 등록: 기업은 고용노동부의 심사를 거쳐 학습기업으로 등록되어야 합니다. 이를 위해 훈련 과정 개발, 교육 목표 설정, 시설 및 장비 준비 등의 요건을 충족해야 합니다.
2. 훈련 과정 개발: 기업은 자체 훈련 과정을 개발하여 학습근로자들이 직무에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 해야 합니다.
3. 고용보험 요건 충족: 학습기업은 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 학습근로자들도 고용보험 피보험자여야 합니다.

2 학습근로자 선정

1. 학습근로자 등록: 학습기업으로 지정된 후, 근로자를 학습근로자로 등록합니다. 근로자는 회사와 협의하여 학습근로자로 지정되고, 훈련실시 신고를 거쳐 정식으로 훈련에 참여하게 됩니다.
2. 고용보험 및 재직 요건 확인: 학습근로자는 고용보험 피보험자로, 재직 기간이 1년 이내여야 합니다.

3 훈련실시 및 평가

1. 현장교육(OJT)과 이론교육(OFF-JT) 병행: 학습근로자는 현장에서 실무를 수행하면서 필요한 기술을 습득하고, 이론 교육을 통해 학습한 내용을 보완합니다.
2. 내부 평가 및 외부 평가: 훈련 과정 중 내부 평가가 진행되며, 훈련 종료 후 외부 평가를 통해 자격증 취득 여부가 결정됩니다. 외부 평가는 국가에서 공인한 평가 기관이 수행합니다.

4 자격 취득 및 정규직 전환

1. 일학습병행 자격 취득: 외부 평가에 합격하면 일학습병행 자격을 취득합니다. 일부 직종의 경우에는 국가기술자격으로 인정받을 수 있습니다.
2. 정규직 전환: 훈련을 마친 후 기업은 훈련을 이수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공합니다.

 

 

신청 시 유의사항

 

2024 일학습병행 지원사업에 참여할 때는 다음 사항을 주의해야 합니다.

1 부정 수급 방지

거짓이나 부정한 방법으로 훈련을 실시하거나 지원금을 부정 수급할 경우, 고용보험법에 따라 형사처벌을 받을 수 있습니다. 기업과 근로자 모두 이러한 불법 행위에 주의해야 합니다.

2 지원금 중복 수급 금지

일학습병행 훈련장려금과 타 지원금(청년추가고용장려금 등)은 중복으로 받을 수 없습니다. 다른 부처나 지자체의 인건비 지원 사업과도 겹치지 않도록 주의해야 합니다.

 

 

 

유사한 제도들

 

다양한 직업 교육 및 취업 지원 프로그램이 일학습병행 지원사업과 유사하게 운영되고 있습니다. 이를 함께 활용하면 경력 개발에 큰 도움이 될 수 있습니다.

1 잡 케어(JobCare)

개인 맞춤형 직업 상담과 일자리 알선 서비스를 제공하며, 취업 준비생이나 이직을 고려하는 직장인에게 적합한 프로그램입니다.

2 청년 일경험 지원

청년들에게 직업 체험 기회를 제공하여 실무 감각을 익히고 경력 개발을 돕습니다. 일경험 지원 프로그램은 단기적으로 직무 체험이 가능하며, 이를 통해 직무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.

3 국민취업지원제도

청년 및 중장년층 구직자를 위한 종합 취업 지원 프로그램으로, 교육 및 훈련 과정뿐만 아니라 일자리 매칭 서비스까지 제공됩니다.

 

 

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마치며..

이상으로 2024 일학습병행 지원사업의 개요, 지원 대상, 혜택, 신청 방법, 평가 절차, 그리고 유의사항까지 살펴보았습니다. 이 제도는 근로자와 기업 모두에게 실질적인 이익을 제공하는 프로그램으로, 일하면서 배우는 OJT와 학습기관에서 제공하는 OFF-JT 교육을 병행하면 빠르게 실무에 적응할 수 있고, 자격증까지 취득할 수 있는 절호의 기회입니다.

기업 입장에서는 맞춤형 인재를 효과적으로 양성할 수 있어 경쟁력을 높이는 데 큰 도움이 되죠. 2024 일학습병행 지원사업을 잘 활용하신다면, 여러분의 커리어에 새로운 활력을 불어넣을 수 있을 것입니다.

이 포스팅을 통해 2024 일학습병행 지원사업에 대한 모든 정보를 이해하고, 실제 커리어 개발에 활용해 보세요. 지금이 바로 성장과 도약의 기회를 잡을 때입니다!